隨著我們的年齡增長(zhǎng)，用于社交的時(shí)間就越少。相應(yīng)地，給我們判斷一個(gè)人的時(shí)間也就越短。很多時(shí)候，你必須得在很短的時(shí)間內(nèi)判斷清楚：這個(gè)人是不是我要招的人？這個(gè)人能否成為我的小伙伴？我們總是反復(fù)提醒自己，不要依據(jù)第一印象來(lái)判斷一個(gè)人，但這幾乎不可能。 職場(chǎng)上我們遇到的人太多，要求在很短的時(shí)間內(nèi)判斷出一個(gè)陌生人是否可以…

工作中我們很容易屈服于一直忙碌的誘惑，即便有時(shí)它反而會(huì)降低效率，這就是我們大腦極其興奮的模式。但有個(gè)補(bǔ)救措施可以讓我們把這種傾向轉(zhuǎn)變成生產(chǎn)力。研究指出我們經(jīng)常感覺(jué)忙的兩個(gè)原因，并且這二者都是自愿接受的。 1、討厭無(wú)所事事 很多人開(kāi)車在路上遇到紅燈，他們會(huì)選擇多開(kāi)數(shù)十里路來(lái)避免等上幾分鐘的信號(hào)燈，即使繞路意味著…

職場(chǎng)上想要給自己的職業(yè)生涯造成無(wú)法挽回的傷害，未必需把椅子扔出窗外，或者在做會(huì)議演示時(shí)半途離開(kāi)。無(wú)論你多么才華橫溢，或者你多么成功，某些行為會(huì)立刻改變?nèi)藗儗?duì)你的態(tài)度，以下是身在職場(chǎng)的你無(wú)論如何都應(yīng)該避免的惡劣行為。 1、散布撒謊 有太多的謊言在開(kāi)始時(shí)都是出于好意，人們想要保護(hù)自己或者他人。但是謊言會(huì)繼續(xù)散布到別人的…

如今，不少企業(yè)常出現(xiàn)招人難的問(wèn)題，以此同時(shí)求職者想要找到一份心儀的工作也同樣存在這問(wèn)題—找工作難。為什么會(huì)出現(xiàn)這些情況呢？HR總結(jié)職場(chǎng)中五類人最不容易找到工作： 1、工作不超過(guò)1年 他們每一份工作可能只做1—2月，或者3—4月，基本沒(méi)有做一份工作的時(shí)間超過(guò)1年。這類人員的簡(jiǎn)歷可能在HR打開(kāi)的瞬間就被關(guān)掉了，原因在于這類…

上班族午休時(shí)間不可少，時(shí)間雖短，但它卻能為你整個(gè)下午的工作提供充沛的精神，午休是職場(chǎng)人最好的健康充電法。傳統(tǒng)中醫(yī)認(rèn)為，中午11點(diǎn)到1點(diǎn)是人體陽(yáng)氣最盛的時(shí)候，此時(shí)睡眠，有調(diào)節(jié)陰陽(yáng)平衡的作用，令人變得神清氣爽，精力充沛。此外，國(guó)外關(guān)于午睡好處的研究也是層出不窮，比如： 1、減低血壓 美國(guó)人最新研究發(fā)現(xiàn)，如果工作壓力大使人…

職場(chǎng)上有各種各樣的人，有人被認(rèn)為高情商，有人被認(rèn)為低情商，那么，他們是根據(jù)什么判斷的呢？情商高與低都具有哪些特征？ 一、低情商人具備特征 1、講話做事容易無(wú)意識(shí)傷及別人的感受； 2、 要么對(duì)外界反應(yīng)過(guò)分敏感，很容易感覺(jué)被他人傷害，你和他們講話要很小心；要么對(duì)他人的反饋非常不敏感； 3、發(fā)散出推卸責(zé)任、抱…

職場(chǎng)上求職者形形色色，各種各樣的人都有，有些能夠通過(guò)面試，有些則與公司無(wú)緣，這其中總有很多原因。HR盤點(diǎn)最不受歡迎的求職者有哪些？ 1、盲目求職 不少求職者每天會(huì)通過(guò)海量投簡(jiǎn)歷、以至于他自己都不記得投遞過(guò)多少家公司的簡(jiǎn)歷，什么時(shí)候投遞過(guò)。當(dāng)有一天A求職者接到HR的電話通知，希望他能去公司面試。然而信心滿滿的他穿了…

職場(chǎng)上，勾心斗角、刀光劍影，一旦踏入，便身不由己，假如你消極應(yīng)對(duì)每次挑戰(zhàn)，那么，前方的道路便更加曲折不堪，但如果你努力挖掘自身的優(yōu)勢(shì)，利用自己的特長(zhǎng)，欣然接受每一次暴風(fēng)雨的洗禮，那么，迎接你的便是輝煌燦爛的前程。看看十二星座如何笑傲職場(chǎng)？ 1、牡羊座：一顆無(wú)所畏懼，勇敢的心 牡羊座的人在職場(chǎng)上向來(lái)都是激情澎湃、活…

目前職場(chǎng)上有不少企業(yè)招聘要求有些“另類”：要求復(fù)試者將自己的父母一同帶上。聽(tīng)到這樣的規(guī)定，不僅是應(yīng)聘者，就連人事部的工作人員都感到詫異，摸不清頭腦。 曾經(jīng)遇到過(guò)一位人事部經(jīng)理，當(dāng)很多求職者來(lái)面試時(shí)，他一副很悠然自得的樣子，他說(shuō)：“招來(lái)的人好不好，通過(guò)這樣的方式可以一目了然的地知道，是不是適合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)。” 他的…

無(wú)論在職場(chǎng)還是生活中，微笑是幫助你搭建人脈的橋梁， 同時(shí)微笑也是你升職加薪的輔助工具。對(duì)別人，對(duì)自己，不妨多一點(diǎn)微笑，你會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)其實(shí)也很美好。 無(wú)論真笑假笑，只要投入去笑都對(duì)身心有益。當(dāng)感到失落 、郁悶、難過(guò)時(shí)，對(duì)著鏡子，咧嘴提起嘴角，瞇起眼睛，盡量做出一個(gè)真笑動(dòng)作，感受笑容帶給你的放松與寬心。而在人際交往中，…