在求職面試中，難免會(huì)犯錯(cuò)，但是有些錯(cuò)誤卻是一犯再犯，所以面試者要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)問(wèn)題，并解決問(wèn)題。以下幾個(gè)就是水頭人才經(jīng)常犯的錯(cuò)誤。

　　1 不善于打破沉默

　　在面試時(shí)，水頭面試者一直等待面試官的提問(wèn)，只是簡(jiǎn)單的問(wèn)答面試形式，甚至面試官在看簡(jiǎn)歷時(shí)一段較長(zhǎng)時(shí)間的沉默期，面試者也不懂得主動(dòng)交談，這樣的面試會(huì)讓面試官覺(jué)得無(wú)味，也會(huì)覺(jué)得你的交際能力很差。所以在面試時(shí)，面試者應(yīng)該主動(dòng)交談，主動(dòng)展現(xiàn)的優(yōu)點(diǎn)。機(jī)會(huì)都是要自己主動(dòng)爭(zhēng)取的。

　　2 缺乏應(yīng)對(duì)刁難的能力

水頭面試官常常會(huì)出一些比較刁鉆的問(wèn)題，讓面試者為難，比如問(wèn)及之前公司存在哪些問(wèn)題令你辭職，可能離職原因是因?yàn)橹袄习迤鈮模约簾o(wú)法承受而辭職，如果如是回答會(huì)讓面試官覺(jué)得自己適應(yīng)能力差，但是如果不誠(chéng)實(shí)回答，被面試官發(fā)現(xiàn)又會(huì)質(zhì)疑自己的誠(chéng)信度。其實(shí)表達(dá)同一件事，換個(gè)說(shuō)法或委婉點(diǎn)說(shuō)效果就完全不同：之前那個(gè)公司的一些企業(yè)文化及老板的做事風(fēng)格不認(rèn)同。自己很努力地適應(yīng)，但是一些原則性的問(wèn)題還是應(yīng)該堅(jiān)持。所以自己決定離開(kāi)。

　　3 喪失職業(yè)素質(zhì)

　　有些面試官向面試者了解他之前的公司時(shí)，面試者就像積怨很久，一肚子苦水倒出來(lái)。憤怒地指責(zé)與抨擊公司制度、工作住宿環(huán)境差、伙食差、老板脾氣差、吝嗇等等。甚至說(shuō)臟話，謾罵公司領(lǐng)導(dǎo)。這樣的面試者是面試官最反感的，一個(gè)員工起碼的職業(yè)素質(zhì)都沒(méi)有，公司怎么可能錄用呢。

　　4 不善于提問(wèn)

　　面試中提問(wèn)要講究時(shí)機(jī)，并且要知道什么該問(wèn)，什么不能問(wèn)。有些面試者就是不懂得時(shí)機(jī)，經(jīng)常莫名其妙打斷面試官的話而提問(wèn)。或者提問(wèn)跳躍性太大，之前在聊一個(gè)話題，突然之間問(wèn)到其他地方。或者有些人問(wèn)題很多，一個(gè)接一個(gè)，讓面試官感到很厭煩。其實(shí)提問(wèn)時(shí)要抓住重點(diǎn)，抓住面試官的心理，從公司出發(fā)，提工作上的問(wèn)題，這樣面試官會(huì)對(duì)你刮目相看。

　　5 職業(yè)規(guī)劃模糊

　　水頭面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)及面試者對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃，很多面試者要么回答還沒(méi)有想過(guò)，要么就是只有一個(gè)期望，希望自己在多少年之內(nèi)怎樣，但是具體如何實(shí)現(xiàn)，以及對(duì)自身已經(jīng)擁有什么技能，在哪些方面還存在不足，這些問(wèn)題都沒(méi)有考慮過(guò)。

    其實(shí)面試官通過(guò)你對(duì)職業(yè)的規(guī)劃，來(lái)考察你的規(guī)劃能力，以及你的發(fā)展方向是否與公司所提供的崗位相符合。所以面試者應(yīng)該認(rèn)真分析自身?xiàng)l件，為自己做一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，這樣才會(huì)離自己的目標(biāo)更近。

　　6 隱瞞缺點(diǎn)

水頭面試官常常會(huì)問(wèn)面試者有哪些缺點(diǎn)，或者經(jīng)歷過(guò)什么失敗。有些面試者為了避短，回答自己沒(méi)有什么缺點(diǎn)，甚至有的比較狂妄自大，說(shuō)自己最大的缺點(diǎn)就是沒(méi)什么缺點(diǎn)。還說(shuō)自己一直很努力，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)什么失敗。如果以這樣態(tài)度去面試。相信面試官會(huì)讓你嘗試一次面試失敗的滋味。人無(wú)完人，不可能沒(méi)有缺點(diǎn)，說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)沒(méi)經(jīng)歷失敗，只有兩種可能，一種就是隱瞞，另一種就是對(duì)自己不夠認(rèn)識(shí)。而這兩點(diǎn)都是面試官不能接受的。只有真正認(rèn)識(shí)自己缺點(diǎn)的人才能正確對(duì)待缺點(diǎn)，才能對(duì)癥下藥，在今后的工作或者生活中逐漸改善。

　　7 主動(dòng)提及薪酬福利

　　面試者關(guān)心薪酬是應(yīng)該的，但是不應(yīng)該主動(dòng)提及，如果用人單位覺(jué)得你的條件符合公司，并且正在考慮錄用你，自然會(huì)談及薪酬福利的問(wèn)題，如果你趕在面試官之前談及薪酬，那么可能你之前的面試表現(xiàn)都會(huì)因此而抹殺。

　　8 面試匆忙結(jié)束

　　面試者有時(shí)無(wú)法控制何時(shí)結(jié)束面試，可能在面試官有一段時(shí)間沉默時(shí)，提出沒(méi)什么事就先離開(kāi)，等候消息。一般面試官在了解完面試者的情況后，會(huì)給面試者一個(gè)提問(wèn)的機(jī)會(huì)。在提問(wèn)結(jié)束后，就會(huì)說(shuō)，基本情況已經(jīng)了解，會(huì)在幾天之內(nèi)給予答復(fù)。這個(gè)時(shí)候其實(shí)面試者不用急著離開(kāi)，應(yīng)該抓住最后機(jī)會(huì)，說(shuō)一兩句自己對(duì)該職位感興趣，并感謝面試官抽空接待，再道別離開(kāi)。