有效的溝通能夠有助于事情的解決，凡事都需要商量嘛。學會溝通，職場生涯將更為順暢。但是水頭的職場新人在溝通這一塊卻存在著很多的問題。

　　問題一：自信心不夠

　  水頭職場新人缺乏自信心，在工作中遇到困難也不好意思請教老員工，擔心同事覺得他什么都不懂。只是默默的自己想辦法。也有一些因為內向，而不懂得主動與同事交流，上班下班一個人，以致于相處了很久也對身邊同事不熟悉。許多職場新人容易因為覺得自己沒有經驗，不了解情況而唯唯諾諾，總躲在別人身后。最后可能因為覺得自己不適應工作環境而辭職。建議職場新人沒必要因為沒有經驗就失去自信。如果擔心做得不好，最好多和老員工溝通，多向上級請教，不要陷入負面的思考中。

　　問題二：溝通不順暢

　  現在職場新人普遍是90后，進入公司后發現公司都是80后、70后。存在代溝，在溝通時很難找的共同話題，90后喜歡新奇的東西，而70后可能都有家庭了，討論的是房子、孩子、車子、物價等。90后喜歡通過網絡與朋友聯系，什么信息都是通過網絡資源來尋找，有了問題，習慣性地使用百度、谷歌搜索，殊不知當面請教是拉近距離、增進了解的最好方式。長久以來溝通能力也越來越差。在說話時也不懂得圓滑，直言直語，往往是一不小心得罪了別人，自己還不知道。建議職場新人在身邊尋找一個有經驗的“過來人”，向資深前輩請教技巧，遠比獨自在內心糾結要好。

　　問題三：耐心不足 ，不愿花時間建立與同事的關系

水頭職場新人對于自己工作之余的時間比較看重，一般不喜歡加班，更不愿下班后與同事出去聚餐娛樂一下，他們把自己的時間安排得很滿?？措娪啊⑸暇W游戲陪女朋友逛街等等。其實職場新人應該利用工作之余，與同事拉近距離。多尋找幾個職場前輩，為日后在工作中遇到困難時，可以請教他們。

加強溝通是一種自信的表現。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場新人也不要有畏難甚至回避的情緒，多從自己身上找問題，可能會讓你的再次溝通變得簡單、有效。