其實簡歷的制作很簡單，只要如實反應自己的情況即可，不存在什么技巧。但是往往一份簡簡單單的簡歷，求職者也會出現一些不該出現的錯誤。

一、簡歷無條理

    很多求職者在制作簡歷時，排列很混亂，無條理。一邊寫了個人情況，等下就跳到工作經驗，一會又寫自我評價，聯系方式，教育情況。這樣的排列順序是不準確的，太過混亂，讓HR覺得頭暈腦脹，自然不會繼續看下去了。簡歷的排序一般是先寫個人基本信息，其次是自我評價、接下來是受教育情況、意向崗位、然后是工作經歷、最后是聯系方式因為只有看完這些內容后，用人單位才會決定給不給你面試機會，要不要聯系你。

二、重點不突出

一份簡歷的重點應該放在工作經歷，應屆畢業生就可以放在教育經歷上。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，也能展示不同能力。所以要想突出重點，就首先要了解自己的意向崗位需要什么能力，再從自己的能力中，挑選適合應聘崗位的能力，重點描述。對于應屆生而言，工作經驗不足，但是可以將教育情況作為重點，很多應屆畢業生只是簡單描述自己的學校及列出專業課程。這樣用人單位很難找到你的優勢技能。你需要重點描述自己在校的專業知識的學習成績、校園活動參與情況、社會實踐參加等來描述自己的學習能力，溝通能力、工作能力。能力是要自己展現出來，不能等著用人單位去發現。

    三、求職誠心不夠

    一些求職者的簡歷中表現出來的是對求職的不屑。如在意向崗位中寫道找一份工作度日子、不限、隨便、其他、皆可。都顯示你對求職的不重視。還有的是整份簡歷中都是錯別字，一兩個失誤可以理解，但是錯到無法通順閱讀簡歷，就只能代表你的心不在簡歷上。如果有誠心求職，就不會打沒有準備之仗！

    五、瞎編簡歷

    誠信度是對一個職場人的基本要求。但是往往很多求職者在簡歷上就顯示出自己的不誠實。虛報自己的學習成績、編造工作經歷、夸大自己的能力，吹噓自己獲得多少證書，但是都拿不出真憑實據。事實是經得起考驗，而虛假也會存在漏洞，更何況面對的是閱人無數，資歷如此深的HR，只要他們多拷問幾次，自然會讓你現原形。求職靠的是實力，打好基礎，才會成功！

    與其費盡心思偽裝自己，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先！