企業(yè)如何更好地留住優(yōu)秀員工
眾所周知，一家公司的成敗，與員工的能力有著非常直接的關(guān)系。如果企業(yè)想找到并且留住最好的人才，必須為他們提供他們要的東西，而不是你覺得他們想要的東西。
如今很多創(chuàng)業(yè)者都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，除了薪資之外，還有很多東西是員工非常看中的。如果你能夠滿足他們的要求，員工就會(huì)感到更加快樂，并且會(huì)用更高的工作效率來回報(bào)你。據(jù)HR調(diào)查顯示，想要更好地留住優(yōu)秀員工企業(yè)需滿足員工以下幾個(gè)方面：
1、擁有自豪感
當(dāng)有人問起他們從事哪方面的工作時(shí)，很多人都希望能夠自豪的告訴對(duì)方自己的工作，我們希望其他人羨慕甚至是敬仰自己的工作，這也是大企業(yè)相比小公司更容易獲得優(yōu)秀人才的原因之一。
2、公平對(duì)待員工
雖然很多人都知道“生活本就不公平”這個(gè)道理，但是企業(yè)的員工仍然不希望得到來自老板的不公平對(duì)待，他們不希望老板將已經(jīng)非常不公平的生活變得更加不公平。老板對(duì)某個(gè)員工有所偏愛，這是管理工作中的一個(gè)大忌，員工痛恨這種不公平的待遇。當(dāng)然，所有管理者都不可避免的有自己更加偏愛的員工，但是這種偏愛一定要給那些努力工作的員工，而不是那些善于溜須拍馬的員工。
3、值得尊重的老板
員工希望得到來自老板的尊重，但是實(shí)際上，員工也希望能夠尊重老板，但是員工只會(huì)尊重那些值得尊重的老板，具體說來，就是能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷向前的老板。
4、自己的想法被聆聽
如果老板總是沒有時(shí)間或是沒有興趣聽來自員工的想法和意見，員工就會(huì)有所怨言。員工其實(shí)并不指望老板總是能聽取他們的建議，但是至少老板應(yīng)該愿意聆聽他們想說的話，這樣他們會(huì)覺得老板在乎他們。
5、有享受個(gè)人生活的時(shí)間
對(duì)于很多老板來說，工作就是生活。然而在員工眼中看來，與朋友和家人享受相聚時(shí)光，才是真正的“生活”本質(zhì)。即使他們非常專注于自己的工作和事業(yè)，他們也應(yīng)該有時(shí)間享受個(gè)人生活。如果繁重的工作讓他們沒有時(shí)間陪伴家人，他們就會(huì)感到厭倦。
6、得到上級(jí)的指導(dǎo)
兩種情況下員工都希望能夠得到老板的幫助：當(dāng)他們主動(dòng)向老板求助的時(shí)候，以及他們把工作搞得一團(tuán)糟所以不敢請(qǐng)求老板幫助的時(shí)候。而員工最不想要的，就是老板隨時(shí)會(huì)像幽靈一樣出現(xiàn)在他們身后，監(jiān)視他們的工作。
7、混蛋同事被解雇
幾乎在每一個(gè)辦公室里都有一兩個(gè)混蛋同事，這些人讓所有人都感到無法忍受。員工們最想看到的事情，就是這些混蛋同事被解雇。如果老板留著這些混蛋同事，員工就會(huì)認(rèn)為老板要不然是個(gè)軟弱的人，要不然就是傻瓜，更嚴(yán)重的是員工還有可能認(rèn)為老板自己也是一個(gè)混蛋。
8、適當(dāng)?shù)膲毫?/span>
當(dāng)手上有太多的事情要做，而時(shí)間卻并不充裕的時(shí)候，人就會(huì)產(chǎn)生壓力感，這種壓力感并不招人喜歡。老板在工作的時(shí)候必須仔細(xì)進(jìn)行計(jì)劃，分析可能出現(xiàn)的問題并且設(shè)定出切合實(shí)際的目標(biāo)，這樣才不會(huì)給員工制造太大的壓力。
9、職業(yè)安全感
在經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，沒有人會(huì)期望自己能夠找到一個(gè)“鐵飯碗”。但是即使如此，當(dāng)一個(gè)人的頭上隨時(shí)懸著一個(gè)鍘刀的時(shí)候，誰也無法保證自己能夠?qū)Ｐ墓ぷ鳌T工們需要一定的安全感，知道自己明天不會(huì)突然失業(yè)，只有在這樣的情況下他們才能夠發(fā)揮出自己的全部能力。
10、成為團(tuán)隊(duì)中的一員
永遠(yuǎn)不要低估團(tuán)隊(duì)合作的力量，尤其是某個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)是將另一個(gè)團(tuán)隊(duì)打翻在地的情況下，員工們不僅僅是想要成為某個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員，而是想要成為勝利團(tuán)隊(duì)的成員。
